Couldn't wait to see what happened next. Do you this has something to do with he being a manager before entering Canada?
-wdmcz(I like summer);
2013-9-11(#74681@41)
赞楼主好心态. All the best wishes!!! 搬个板凳看故事...
-livemylife(静水深流);
2013-9-11(#74678@41)
3.2) 小雨转雷暴，殃及鱼池。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-11{1901}(#74686@41)
好看。期待。
-greens(小C);
2013-9-11(#74698@41)
追看....还有没有?
-hotmoon(梵高的耳朵);
2013-9-12(#74705@41)
根本是Mr. Z 没把LZ 当领导。：）不过这事是挺糟心的。以后啥事都email留个底。每个人也都清楚自己要干啥。
好看！LZ文笔真好！期待下文
-qingying2012(qingying);
2013-9-12(#74706@41)
It depends on what level of finance and the size of the company.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-12(#74724@41)
还有就是做presentation的技巧。同样的东西，有的人做出来简洁，to the point，人家一看就明白，还特别有趣好看，有的人做出来就乱七八糟，看得人头疼。--看marketing部门的年度报告有感。比会计部的好看得不是一点点。
-canadafei(画船听雨眠);
2013-9-25(#75574@41)
In all context of interactions, business or personal, create a boundary.
-spongetiger(小虎牙);
2013-9-12(#74733@41)
楼主该考虑reference这关了。职场上这些所谓“技术”（excel, aces, data mining）都不能使你更上一层楼。对上和对下的观察和人事管理能力更重要。招工广告里的“see the big picture”什么意思。
-wolaiziguangxi(guangxi);
2013-9-14(#74788@41)
我觉得当大头的只要下属的下属能干活就行，不要过多接触和越级管理。大头不应该micro management.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-15(#74802@41)
谢谢您对我的殷殷教诲，可不知为什么看到你的教诲，我就想起了Z。都是那么似乎洞察一切的绝对，不容质疑。平常心嘛。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-14(#74790@41)
Do you know they have a tight budget? A good candidate might not be willing to move. Even a good candidate is willing to take the job with limited budget, the director might not like this candidate.It's differicult to work under a this kind of boss. Quicksliman is under tight deadline to finish work but with a tight budget to hire a SFA while the director is so picky.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-17{173}(#74842@41)
你怎么知道budget is really tight and how tight？哪个单位部门不说自己budget tight？那更加应该找国人来做。内部人肯定比外部人知道以前这个职位多少钱。既是给国人一个机会，也是给自己一个机会。
-wolaiziguangxi(guangxi);
2013-9-17(#74846@41)
LZ不是说了有合适的人嫌钱少不来吗？中国人经验多有designation也会嫌钱少.如果没有加拿大经验，大头看不上
-wdmcz(I like summer);
2013-9-17(#74855@41)
The director wanted someone with a designation. LZ wanted someone with good technical skills that could help her to meet all deadlines.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-17(#74864@41)
怎么同国人和非国人又扯上关系？
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-17(#74876@41)
明知故问。一般来说国人职场中比较低调，会做人，再怎样都不会当面当众shout at director。国人一般工作能力比较强，工作上手快，尤其那些excel, access之类。还有一点是国人要求工资一般不高。总之找国人你现在10有89已经在原单位更上一层楼，而不会走人了。
-wolaiziguangxi(guangxi);
2013-9-17(#74877@41)
唉，你真是爱把想当然，什么都说的那么绝对。那位on-contract同我老板死磕的就是我们同胞。她虽说没对我老板喊，可甩门而出是半边楼都听得见。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-17(#74881@41)
I think she understands it by now. It's still a pain to work under such a boss.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-17(#74843@41)
Err... 这位R是被我老板的前任挖角，自己走的，她在时，我老板刚来半年，两人处得还行。被赶走的是一个on contract的。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-17(#74875@41)
看样子我的理解没错，你的头不够成熟。不是没有完美的员工，关键是预算有限，就得容忍员工的不完美。四大的人做事认真，智商也不差，就是容易陷入micromanagement的模式.见过四大出来能作宏观管理的人，但是不多。职业要求不能出错形成习惯。我明知道CA出来工作机会多，但还是不敢把孩子往这条路上推。
-wdmcz(I like summer);
2013-9-17{186}(#74841@41)
其实就是个fit的感觉，尤其是在几个candidates都有回答问题的技巧情况下。还有就是诚恳度和对工作的兴趣，这些在交谈中都会流露出来。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-19(#75002@41)
你也不容易。觉得你们俩都没有错, 我赞同你不应该hung up on designation, 但她的一些顾虑也不是没道理，比如R回来了会不会再走。总觉得她是想拉个自己的人从头来，而你更看重这个人的业务能力，希望TA能尽快上手分担工作量。但Director太拘于小节有过于挑剔，这确实难办。但我觉得你大可不必为vacation的事伤脑筋。 不让用就让HR payout, 再不行忙季过了休病假。如果你重视这份工作，这都不是什么大不了的事情。
-spongetiger(小虎牙);
2013-9-18{285}(#74895@41)
She won't worry if she could get paid for her vacation. I think the policy is unused vacation will be expired on Mar 31.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-18(#74898@41)
They are good at managing co-op students which requires hand on hand coaching. If someone stayed at the big 4 for over 10 years, it's hard to remove their professional habit of micromanagement. It's better if they got CA and leave big 4.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-18(#74909@41)
They do a great job in auditing.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-18(#74912@41)
Big four not only provide auditing but many other professional service. Co-op student usually only help out with easy tasks such as tie in, photocopy, order meal....some superstar yes, sure will work on real file.but those superstar, kids only 20,21 will become a director before 30. need EQ to manager high IQ people or you end up doing everything yourself.
-tropicalfish(烟火威化);
2013-9-18{145}(#74920@41)
Thank you for your information. I understand there is also tax and consulting services. Jim the CO-CEO of RIM is a CA who is also an MBA from Harvard. The EVP from my workplace is also a CA. Those are good examples.There are also a lot more examples that shows differently and can cause a lot of pain at the workplace.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-18{103}(#74922@41)
7) Combo attack
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-20{1202}(#75012@41)
How about you write your story and let us learn? We are all new to Canada. It's great LZ wrote his story to let us know more about politics in the office.
-wdmcz(I like summer);
2013-9-21(#75161@41)
谢谢各位了。劳碌命啊，本想借持机会休息陪多点孩子。在家呆了一个多月，长了点肉，现在去新的地方有点怕怕的。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-21(#75168@41)
8）摊牌
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-21{3027}(#75157@41)
你写得真精彩。换了是我遇到这样的老板也不知道怎么办。既要完成按时任务，又要任由老板摆布，怎么可能？顺利完成任务尚且如此。大家可能都会认为你要说话更圆滑一点。假如你没有雇用Z和R，但是系统不能顺利升级，老板还是要把错误推在你身上。
-wdmcz(I like summer);
2013-9-21(#75163@41)
Very well said
-sds(confidence);
2013-9-22(#75201@41)
看到你的回复十分感动。何尝不想在家调养修正后再重返，可无法忍受闲下来的日子，和孩子们在一起很开心，他们睡了或上学后就觉得特别颓废，而且健康指标没压力下渐渐正常。熬夜和恼怒真的很伤身体。另外正逢夏季淡期，又是terminated，想早点热身，为秋季旺期练兵。结果发现，夏天大概是供需都弱，我的竞争者就少，结果还蒙到个不错的位置。说来奇怪，只从我这个offer到手后，其他八月间我发出的工作申请就完全没有任何回应，反而不如夏季。所以...
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-9-22{232}(#75275@41)
楼主强人啊！不过，建议下，整天考虑为公司 do thing right 之前，先想想是否在为自己和家庭 do right thing。拿健康作赌注，为公司和老板如此拼命，是 do right thing 吗？每次为了把事情做好，违背上司的旨意，无论如何都是一个＂死＂。做不好，自然是死；做好了，上司找别的借口，最后还是＂死＂。
看你申请的位置是更高还是平级了。更高就好说了。同级别的JD也肯定有不同。可以说对不同的内容感兴趣，而原来的职位无法接触。或是说，你觉的你的背景&经验&学习比现在更适合这位置。切不可抱怨原来的位置。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-11-24(#77600@41)
这就要看你当时被terminate的原因了。是公司restructure or performance issue.当时有没有同直接manager通过信息说将来的reference问题？如果是performance 原因，而你又认可这结果，你最好告诉人家你在哪方面不行或搞砸了什么事。然后说lesson learnEd。然后告诉solution：我要在那方面学习或上了什么course或是consult了某mentor应该怎样。以后保证不会犯同样的错误。如果你确信能拿到direct manager的postive reference 的情况下，你可以说是fitting issue，最后双方协商后你走了。这样的回答很冒险，不确定不建议。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-11-24{246}(#77603@41)
帮助扫一下盲吧：你觉得"not a good fit"是还算positive的reference吗？对你的未来公司做决定一点没有影响吗.可能我不一定想得对，我原来觉得一个职位认为你不合适，你是有过失的,至少说明你不胜任。除非是那个公司当时雇你的时候所给你的JD和后来你所干的事情不是一回事或者不完全吻合,你才是完全无辜的一方. 大家都可以拍砖哈.
-cmaing(CMAing);
2013-11-25{116}(#77607@41)
我个人觉的，Not a good fit 从申请人面试时作为离开前公司的原因可以说，要给些具体的例子来反应哪儿不fit。可如果从给reference的manager口中说出来就不利了。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2013-11-26(#77619@41)
楼主讲故事的功力真厉害！谢谢分享。a hard lesson though! 多做运动+控制饮食，这样精力会好，心情也会好。什么都没有身体，家庭重要。
-cyberlily(whitewhisper);
2013-12-8(#77801@41)+1