本文发表在 rolia.net 枫下论坛拖拖拉拉的终于写到了最后。在家呆了两个月，马上就要开始新的工作，新的挑战，尤其是第一周就要到美国training，又开始有些依依不舍，一种无穷的恋家感，孩子们怕是也要怀念爸爸天天带他们逛超市，去游乐场和公园好玩好吃的美好日子。我这有着强烈惰性的动物..在我被新的一切吞噬前，看着很多无法一一回复的PM，我还是结个尾吧。
我是被开的，只有一年的seniority, 而且同我的顶头上司闹的不是很愉快，大家比较关心reference的问题。我其实也一直在这问题上头疼不已，但这不能成为找工作的心理障碍，先拿到conditional offer是首要的。这次的search，我有两个offers，都要references。所幸他们都没有要latest direct manager references，只要min 2 direct manager reference。其他的都是peer references。我见过比较picky的reference check就是我可爱的前老板，她不但要last job direct manager reference，而且她要亲自打电话查，这包括象我这一级的direct report，也包括我下面的analysts/acct. 更过分的是，她会在电话里问Candidate离开时的salary来证实（能否得到答案另外说）。这是她的性格，也可能因为她有做过recruitor的背景。据我经验，象这样极端的可能性很小，如果是去上班也没好日子过的可能性很大。至于reference的质量，很关键，尽力找高层人士，给人一种是你老板的老板的错觉就对了。千万别找一些你不确定会说你什么的人当reference。这种险不能冒。
我在无间道系列里有个把我找工作意图捅到CFO那里去的director，公司很多人都觉的她是不择手段，出卖一切的人，都同她保持距离，我虽知道她的为人，但不刻意避嫌，我在她离开前告诉她，不管其他你帮助过的人怎么对你，我只记住你是那个帮我走上最难上的台阶的那个人。她和我是前后脚离开的，现在已是一家$500M公司的VP finance。巧的是她在linkedin msg我她到新公司当VP的那周正是我同公司结束的日子。在这次的search中她竟让她手下一个controller把一个空缺的accountant位升3级让我过去，最后出于恢复健康和不想让人说闲话的考虑，我婉拒了这个机会。后来我还是用她当我的reference。不管怎样，我挺感动，她在没站稳的情况下就想帮我，这是对我的信任。所以never burn any bridge。
至于同管理层的沟通，是我这次被扫出门的主要原因。用句名言: too simple, too naive. 在每次同老板意见不一的情况下，总是爱去争取。而老板每次冲突之后表面上还是非常信任，不露声色，让我麻痹到了一切不可挽回时已经太晚了。招来个没有城府却有野心，异常自尊的下属让这场灾难就爆发的更灾难性。还有就是看人，不是说谁人品差，有时就是个合不合适的问题。我老板快四十了，没结过婚，没有男朋友，也放弃了找。言谈中说就算结婚也决不要孩子，或是觉的别人去mat leave就是种麻烦。同我这种有家庭的人就是不一路人。未知数Z来了俩月还在津津乐道自己被offer/counterofferde争抢。这都是说明人的不同性格的hints。而反观我的CFO，他绝对不越权管理，在大多数情况下，他无条件支持我老板。所以他每天基本在530就不见了（这点是CFO的assisstant告诉我的）。
最后谢谢对我健康表示关心问候的网友们。每个人的人体抗压力的能力不一样，一定要放轻松。更不能靠食物来抵御压力。我在上一份工作中除了健康亮了红灯，家庭关系也受负面印象，儿子女儿对爸爸生分了，老婆对我也抱怨多多。幸福家庭板块的故事也几乎在我处上映。这次拿到package被老婆抽去1/3美其名曰：emergency fund。也罢，算是补偿吧。
祝想换工作的朋友们尽快找到自己理想的工作。想升职的朋友多走上层路线，先争取内部升职，头衔比给的工资增幅重要，拿到并坚持两年以上，你下一份工作工资起点就不可限量。总之，一切的忍耐都是为了最后的爆发。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我是被开的，只有一年的seniority, 而且同我的顶头上司闹的不是很愉快，大家比较关心reference的问题。我其实也一直在这问题上头疼不已，但这不能成为找工作的心理障碍，先拿到conditional offer是首要的。这次的search，我有两个offers，都要references。所幸他们都没有要latest direct manager references，只要min 2 direct manager reference。其他的都是peer references。我见过比较picky的reference check就是我可爱的前老板，她不但要last job direct manager reference，而且她要亲自打电话查，这包括象我这一级的direct report，也包括我下面的analysts/acct. 更过分的是，她会在电话里问Candidate离开时的salary来证实（能否得到答案另外说）。这是她的性格，也可能因为她有做过recruitor的背景。据我经验，象这样极端的可能性很小，如果是去上班也没好日子过的可能性很大。至于reference的质量，很关键，尽力找高层人士，给人一种是你老板的老板的错觉就对了。千万别找一些你不确定会说你什么的人当reference。这种险不能冒。
我在无间道系列里有个把我找工作意图捅到CFO那里去的director，公司很多人都觉的她是不择手段，出卖一切的人，都同她保持距离，我虽知道她的为人，但不刻意避嫌，我在她离开前告诉她，不管其他你帮助过的人怎么对你，我只记住你是那个帮我走上最难上的台阶的那个人。她和我是前后脚离开的，现在已是一家$500M公司的VP finance。巧的是她在linkedin msg我她到新公司当VP的那周正是我同公司结束的日子。在这次的search中她竟让她手下一个controller把一个空缺的accountant位升3级让我过去，最后出于恢复健康和不想让人说闲话的考虑，我婉拒了这个机会。后来我还是用她当我的reference。不管怎样，我挺感动，她在没站稳的情况下就想帮我，这是对我的信任。所以never burn any bridge。
至于同管理层的沟通，是我这次被扫出门的主要原因。用句名言: too simple, too naive. 在每次同老板意见不一的情况下，总是爱去争取。而老板每次冲突之后表面上还是非常信任，不露声色，让我麻痹到了一切不可挽回时已经太晚了。招来个没有城府却有野心，异常自尊的下属让这场灾难就爆发的更灾难性。还有就是看人，不是说谁人品差，有时就是个合不合适的问题。我老板快四十了，没结过婚，没有男朋友，也放弃了找。言谈中说就算结婚也决不要孩子，或是觉的别人去mat leave就是种麻烦。同我这种有家庭的人就是不一路人。未知数Z来了俩月还在津津乐道自己被offer/counterofferde争抢。这都是说明人的不同性格的hints。而反观我的CFO，他绝对不越权管理，在大多数情况下，他无条件支持我老板。所以他每天基本在530就不见了（这点是CFO的assisstant告诉我的）。
最后谢谢对我健康表示关心问候的网友们。每个人的人体抗压力的能力不一样，一定要放轻松。更不能靠食物来抵御压力。我在上一份工作中除了健康亮了红灯，家庭关系也受负面印象，儿子女儿对爸爸生分了，老婆对我也抱怨多多。幸福家庭板块的故事也几乎在我处上映。这次拿到package被老婆抽去1/3美其名曰：emergency fund。也罢，算是补偿吧。
祝想换工作的朋友们尽快找到自己理想的工作。想升职的朋友多走上层路线，先争取内部升职，头衔比给的工资增幅重要，拿到并坚持两年以上，你下一份工作工资起点就不可限量。总之，一切的忍耐都是为了最后的爆发。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net