本文发表在 rolia.net 枫下论坛娃病了好几天了，高烧不退，医生也没看出子午卯酉来。今天娃脸上出疹子了，好像是玫瑰疹，bless我娃快点好，另外一个娃不要得。谢谢。
同时出于个人隐私的关系，行业和工资就不说了，我也不是面试专家，不想开Q&A. :)
说说从雇主的角度谈谈面试的一些要注意的地方。
在以前的组工作的时候，组里需要人的时候就得自己招人，面试过一些人，有点小感想。拿出来给大家做一个参考。而且我面的这些是初级职位的申请者，不适合高级职位的申请者。我也不是专门面试的，面试不是我的工作，见的人有限，觉得我说的有用的，非常开心可以共享自己的一点经验。如果觉得我说的没用的，拍砖的请手下留情。
1.简历-还是老黄历，要能吸引住人的注意力。太平凡，没有重点的简历机会很小。不能有语法错误，格式错误。 有错误的，不管经验多么丰富，教育背景多牛，一定不要。做会计的就怕出错，简历有错，那么实际工作呢？有相关背景的简历竞争力大，所以写简历的时候，要尽量往post出来的职责上靠。但是也不是必需的，我们组工作的特殊性，目前为止没看到一个成手，所以面试时主要考虑的是来面试者的学习能力，处理问题能力。 所以发简历的时候要大胆，尽量发，对你没损失。
2. Over qualify。 适当的over qualify也是很好的竞争手段。
当几个面试者水平相当，适当的over-qualify可以使你脱颖而出。当然我说的是适当，太over的也不要。比如说职位要求高中学历，结果你是phd， 这样的是不敢要的。原因是雇主招人也要考虑你是不是会在一个职位上长久的呆下去。毕竟培训新人，招人都是一件很痛苦的事情。 你大菩萨不会呆在小庙里的。
3.面试的仪容仪表。尽量做到professional。不over dress 也不under dress. 比如我们公司dress code是business casual。只有vp，男manager才会穿西装，套装。
这里要说的professional，不是指一定穿套装，是整齐得体，要让面试人觉得你入她，他的眼，你穿的整洁大方，会给人一个非常好的第一印象。面试的时间非常有限，在有限的时间里给面试者留下深刻良好的印象，穿着打扮非常有帮助。
over dress的问题。比如这个职位是初级职位，工资也不高，你的领导平时只是B/C的打扮，面试者完全可以穿套装，但是比较忌讳全套武装名牌，chanel，lv啥的logo太明显的。你被录用机会也不会太大，特别是女上司。到不是嫉妒不嫉妒的问题，一般女性注重穿着的比较多。如果你全身大牌，那么了解牌子的雇主就要考虑，一个你能不能长久待在这个职位的问题。你都这么有钱了，怎么会看上这个职位？
under dress，绝对是硬伤，我面过一个女孩，绝对有能力，可是穿的太随便，头发乱七八糟的披着，画着大浓妆。给我感觉就是不是容易handle的员工，不会尊重上司的领导。是个trouble maker。
总结：套装是可以穿的，但是不是穿套装就一定给人professional的感觉。我看过很多面试者穿着不合体，过时的套装来面试，这点里中国人特别多，不知道什么原因。这样给人的印象还没有不穿套装，只是简单得体的面试者来的好。对于套装范来说，名不名牌无所谓，第一，质量一定要好，第二，一定要合体，第三，款式不能太旧。第四，款式不能太花哨。
如果不穿套装，基本的纯色衬衣，长裤，铅笔裙子都是很好选择。花花的衬衣基本上不要穿，因为每个人的taste不一样，你喜欢的，面试者不一定喜欢，面试者不喜欢就给你的印象分大了折扣。总之，套装不是一定比非套装professional。在于款式，质量和搭配。还有鞋子，尽量不穿露脚趾的凉鞋。 鞋子保守一点是没错的。另外一点是头发，不一定要扎起来。特别对于中年女国移，非常不推荐扎马尾。之所以这么说，因为大部分小时候都有睡头的关系，很多人都是扁平的后脑勺，扎一个马尾是非常煞风景的。大家自己想象一下，或者去镜子自己照照就知道效果了。（对于平后脑勺的人来说的哈）。 头发万变不离其中，还是一点，简洁，大方，干净。如果是油腻腻的，印象大大扣分，别用太多发胶，不小心就被当成没洗头。
首饰也太别带太多，bling bling的不要。基本款就行。指甲油也是基本款，太跳的颜色，太花哨的款式也不要。另外指甲一定要干净，别指甲缝里还有点脏东西。技术在强的，也不敢要。
我面试过很多人，问dress code的没有，基本上看职位的级别，如果是初级职务，就没必要穿的那么正式，干干净净的就行。当然高级职务，俺就没发言权了。
4.面试-技术问题，不会的，不要假装自己知道，硬答，因为如果你答错了，给面试者的印象也不好，不知道还满嘴跑火车，瞎嘞嘞。你可以说我没接触过这个，不过以我的理解是不是，bla bla，然后可以请教一下面试者。这样给面试者的感觉就是孺子可教。虽然不会但是愿意学习，而且态度谦虚。
如果是自己会的，就展开说说自己知道的，别像挤牙膏似的，问一句，答一句。说的干巴巴的没营养，影响面试者对你专业素质的评价。我面试过一个lady，就是牙膏式的回答，面试很快就结束了，我自己感觉不好意思，没话找话。感觉和这样人相处很累，绝对不会录用的。但是也要注意不能展开范围太大，说的时间太长，适可而止就好。 有一个面试者就是这样，一个问题说好久，给人感觉说话没重点，和他讲话也挺累的。
5. Behavior问题，一般来讲没什么固定答案，就是看看你和面试的人和将来的team有没有chemical，大家能不能合得来。
有些behavior的问题看似很蠢，但是为什么要问，这后面的考虑，对于我来讲就是看看这个人怎么自我评价，怎么解决问题，什么样的脾气性格，看看容不容易相处。所以答这类问题的时候，没有对错，就看你是不是面试者想要的人。比如我自己的组8个人，我本人性格温和，不aggressive，组员也都是类似性格的。所以我打死不也会要脾气暴躁，很aggressive的组员。
所以准备答案的时候还要考虑职位。比如说我们这种干活的，不是高级会计职位的，没什么对外联络的，不太需要很会social的，aggressive的队员，也是从长远角度考虑，这样的性格不会在这个职位呆太久。
挑出来几个典型的问题，一个是自我评价，或者自我评分的，或者类似满分10分，你给自己几分的问题。有一个误区就是打分越高越好，我见过几个给自己打满分的，这样的是不敢要的。你都完美无瑕了，我自我评价离满分还有距离，我哪里能领导的了你。
另外一个就是你的弱点问题，这也是看上去蠢，但是问的人有动机的问题。和上面自我评价的目的差不多，就是看看你怎么看待自己。工作里和生活上没有完美无瑕的，找出那些不伤大雅的缺点使你平易近人，更贴近面试者。
还有一点黄金定律，千万别说前雇主，前公司的坏话。不管前雇主，前公司多坏，你说了不好的，你的面试基本上就fail了。
6.面试态度问题。 一定要尊重面试者。俺面过一白人，对俺的英文不屑一顾。俺当时就心想，有本事你就别来申请这份工作。后来俺领导对她的简历还是很感兴趣的，问俺她好不好，俺就实话实说了，俺领导也说这样的不能要。
面试者可以做到今天的位置，一定有她/他的长处。不管面试者多么年轻，或者你觉得你是什么大拿，都要做到尊重面试者。这是起码的生活常识，如果你还不懂的话。没什么好讲的了。
还有一个要注意的是，面带微笑的问题。面带微笑是好的，让你看起来不那么严肃啥什么的，可是不要什么都笑，有的时候给人一种心虚的感觉。 所以笑也是要控制的，笑的太多也是蛮奇怪的。
另外要提的一点就是电话面试的问题。
要注意的电话面试因为看不到人，所以要特别注意，接电话的时候一定要讲礼貌。我电面的时候，一个组员推荐的申请人，刚开始不知道我是打电话让她去面试的时候，说话非常不礼貌。后来知道我是谁的时候态度来个180度大转弯，不过已经晚了，恶劣的印象已经留下了，虽然出于礼貌还是让她来面试了，可是早就判了死刑。要不是公司有不成文的规定，对内部推荐一定要给面试机会的话，当场就挂电话了。还有几个也是接电话的时候没有礼貌，或者对话过程感觉对方无礼的，立刻就取消接下来的面试。
另外就是背景不要乱其八糟的什么声音都有。小孩哭大人叫的，都是不良影响。
毕竟我自己的经历有限，基本上我可以想到的就是这些了。把我的感想写出来，也是对自己的未来面试的一个准备过程。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
同时出于个人隐私的关系，行业和工资就不说了，我也不是面试专家，不想开Q&A. :)
说说从雇主的角度谈谈面试的一些要注意的地方。
在以前的组工作的时候，组里需要人的时候就得自己招人，面试过一些人，有点小感想。拿出来给大家做一个参考。而且我面的这些是初级职位的申请者，不适合高级职位的申请者。我也不是专门面试的，面试不是我的工作，见的人有限，觉得我说的有用的，非常开心可以共享自己的一点经验。如果觉得我说的没用的，拍砖的请手下留情。
1.简历-还是老黄历，要能吸引住人的注意力。太平凡，没有重点的简历机会很小。不能有语法错误，格式错误。 有错误的，不管经验多么丰富，教育背景多牛，一定不要。做会计的就怕出错，简历有错，那么实际工作呢？有相关背景的简历竞争力大，所以写简历的时候，要尽量往post出来的职责上靠。但是也不是必需的，我们组工作的特殊性，目前为止没看到一个成手，所以面试时主要考虑的是来面试者的学习能力，处理问题能力。 所以发简历的时候要大胆，尽量发，对你没损失。
2. Over qualify。 适当的over qualify也是很好的竞争手段。
当几个面试者水平相当，适当的over-qualify可以使你脱颖而出。当然我说的是适当，太over的也不要。比如说职位要求高中学历，结果你是phd， 这样的是不敢要的。原因是雇主招人也要考虑你是不是会在一个职位上长久的呆下去。毕竟培训新人，招人都是一件很痛苦的事情。 你大菩萨不会呆在小庙里的。
3.面试的仪容仪表。尽量做到professional。不over dress 也不under dress. 比如我们公司dress code是business casual。只有vp，男manager才会穿西装，套装。
这里要说的professional，不是指一定穿套装，是整齐得体，要让面试人觉得你入她，他的眼，你穿的整洁大方，会给人一个非常好的第一印象。面试的时间非常有限，在有限的时间里给面试者留下深刻良好的印象，穿着打扮非常有帮助。
over dress的问题。比如这个职位是初级职位，工资也不高，你的领导平时只是B/C的打扮，面试者完全可以穿套装，但是比较忌讳全套武装名牌，chanel，lv啥的logo太明显的。你被录用机会也不会太大，特别是女上司。到不是嫉妒不嫉妒的问题，一般女性注重穿着的比较多。如果你全身大牌，那么了解牌子的雇主就要考虑，一个你能不能长久待在这个职位的问题。你都这么有钱了，怎么会看上这个职位？
under dress，绝对是硬伤，我面过一个女孩，绝对有能力，可是穿的太随便，头发乱七八糟的披着，画着大浓妆。给我感觉就是不是容易handle的员工，不会尊重上司的领导。是个trouble maker。
总结：套装是可以穿的，但是不是穿套装就一定给人professional的感觉。我看过很多面试者穿着不合体，过时的套装来面试，这点里中国人特别多，不知道什么原因。这样给人的印象还没有不穿套装，只是简单得体的面试者来的好。对于套装范来说，名不名牌无所谓，第一，质量一定要好，第二，一定要合体，第三，款式不能太旧。第四，款式不能太花哨。
如果不穿套装，基本的纯色衬衣，长裤，铅笔裙子都是很好选择。花花的衬衣基本上不要穿，因为每个人的taste不一样，你喜欢的，面试者不一定喜欢，面试者不喜欢就给你的印象分大了折扣。总之，套装不是一定比非套装professional。在于款式，质量和搭配。还有鞋子，尽量不穿露脚趾的凉鞋。 鞋子保守一点是没错的。另外一点是头发，不一定要扎起来。特别对于中年女国移，非常不推荐扎马尾。之所以这么说，因为大部分小时候都有睡头的关系，很多人都是扁平的后脑勺，扎一个马尾是非常煞风景的。大家自己想象一下，或者去镜子自己照照就知道效果了。（对于平后脑勺的人来说的哈）。 头发万变不离其中，还是一点，简洁，大方，干净。如果是油腻腻的，印象大大扣分，别用太多发胶，不小心就被当成没洗头。
首饰也太别带太多，bling bling的不要。基本款就行。指甲油也是基本款，太跳的颜色，太花哨的款式也不要。另外指甲一定要干净，别指甲缝里还有点脏东西。技术在强的，也不敢要。
我面试过很多人，问dress code的没有，基本上看职位的级别，如果是初级职务，就没必要穿的那么正式，干干净净的就行。当然高级职务，俺就没发言权了。
4.面试-技术问题，不会的，不要假装自己知道，硬答，因为如果你答错了，给面试者的印象也不好，不知道还满嘴跑火车，瞎嘞嘞。你可以说我没接触过这个，不过以我的理解是不是，bla bla，然后可以请教一下面试者。这样给面试者的感觉就是孺子可教。虽然不会但是愿意学习，而且态度谦虚。
如果是自己会的，就展开说说自己知道的，别像挤牙膏似的，问一句，答一句。说的干巴巴的没营养，影响面试者对你专业素质的评价。我面试过一个lady，就是牙膏式的回答，面试很快就结束了，我自己感觉不好意思，没话找话。感觉和这样人相处很累，绝对不会录用的。但是也要注意不能展开范围太大，说的时间太长，适可而止就好。 有一个面试者就是这样，一个问题说好久，给人感觉说话没重点，和他讲话也挺累的。
5. Behavior问题，一般来讲没什么固定答案，就是看看你和面试的人和将来的team有没有chemical，大家能不能合得来。
有些behavior的问题看似很蠢，但是为什么要问，这后面的考虑，对于我来讲就是看看这个人怎么自我评价，怎么解决问题，什么样的脾气性格，看看容不容易相处。所以答这类问题的时候，没有对错，就看你是不是面试者想要的人。比如我自己的组8个人，我本人性格温和，不aggressive，组员也都是类似性格的。所以我打死不也会要脾气暴躁，很aggressive的组员。
所以准备答案的时候还要考虑职位。比如说我们这种干活的，不是高级会计职位的，没什么对外联络的，不太需要很会social的，aggressive的队员，也是从长远角度考虑，这样的性格不会在这个职位呆太久。
挑出来几个典型的问题，一个是自我评价，或者自我评分的，或者类似满分10分，你给自己几分的问题。有一个误区就是打分越高越好，我见过几个给自己打满分的，这样的是不敢要的。你都完美无瑕了，我自我评价离满分还有距离，我哪里能领导的了你。
另外一个就是你的弱点问题，这也是看上去蠢，但是问的人有动机的问题。和上面自我评价的目的差不多，就是看看你怎么看待自己。工作里和生活上没有完美无瑕的，找出那些不伤大雅的缺点使你平易近人，更贴近面试者。
还有一点黄金定律，千万别说前雇主，前公司的坏话。不管前雇主，前公司多坏，你说了不好的，你的面试基本上就fail了。
6.面试态度问题。 一定要尊重面试者。俺面过一白人，对俺的英文不屑一顾。俺当时就心想，有本事你就别来申请这份工作。后来俺领导对她的简历还是很感兴趣的，问俺她好不好，俺就实话实说了，俺领导也说这样的不能要。
面试者可以做到今天的位置，一定有她/他的长处。不管面试者多么年轻，或者你觉得你是什么大拿，都要做到尊重面试者。这是起码的生活常识，如果你还不懂的话。没什么好讲的了。
还有一个要注意的是，面带微笑的问题。面带微笑是好的，让你看起来不那么严肃啥什么的，可是不要什么都笑，有的时候给人一种心虚的感觉。 所以笑也是要控制的，笑的太多也是蛮奇怪的。
另外要提的一点就是电话面试的问题。
要注意的电话面试因为看不到人，所以要特别注意，接电话的时候一定要讲礼貌。我电面的时候，一个组员推荐的申请人，刚开始不知道我是打电话让她去面试的时候，说话非常不礼貌。后来知道我是谁的时候态度来个180度大转弯，不过已经晚了，恶劣的印象已经留下了，虽然出于礼貌还是让她来面试了，可是早就判了死刑。要不是公司有不成文的规定，对内部推荐一定要给面试机会的话，当场就挂电话了。还有几个也是接电话的时候没有礼貌，或者对话过程感觉对方无礼的，立刻就取消接下来的面试。
另外就是背景不要乱其八糟的什么声音都有。小孩哭大人叫的，都是不良影响。
毕竟我自己的经历有限，基本上我可以想到的就是这些了。把我的感想写出来，也是对自己的未来面试的一个准备过程。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net